LinkedIn hat seinen eigenen Such- und Ranking-Algorithmus, der für Recruiter wie ein ATS funktioniert. Wenn ein Recruiter nach Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten oder Berufsbezeichnungen sucht, bewertet und rankt LinkedIn Profile gegen diese Suchanfrage. Wenn Ihr Profil die relevanten Keywords nicht in den richtigen Feldern enthält, erscheinen Sie in diesen Suchen einfach nicht – unabhängig von Ihren tatsächlichen Qualifikationen. Dieser Leitfaden deckt die spezifischen Bereiche und Taktiken ab, die Ihr LinkedIn-ATS-Ranking verbessern.
LinkedIns Suchalgorithmus rankt Profile nach Keyword-Dichte, und Ihre Überschrift ist das am stärksten gewichtete Feld. Nutzen Sie alle 220 Zeichen für Ihren Jobtitel und 3 Kernfähigkeiten. All-Star-Profile erscheinen in Recruiter-Suchen bis zu 40 Mal häufiger als unvollständige. Fügen Sie bis zu 50 Fähigkeiten hinzu und verwenden Sie dabei die exakten Begriffe aus den Stellenbeschreibungen, auf die Sie abzielen.
Kostenlos testen Kostenlos testen — Ohne InstallationListen Sie nicht nur Ihren aktuellen Stellentitel auf – schreiben Sie eine Überschrift, die die Keywords enthält, nach denen Recruiter bei Ihrer Zielstelle suchen. Verwenden Sie das Format: [Aktueller oder Ziel-Stellentitel] | [Schlüsselkompetenz 1] | [Schlüsselkompetenz 2] | [Schlüsselkompetenz 3]. Zum Beispiel: 'Product Manager | B2B SaaS | Roadmap-Priorisierung | Agile Delivery.' Sie haben 220 Zeichen – nutzen Sie sie. Denken Sie darüber nach, was ein Recruiter in die LinkedIn-Suche eintippen würde, um jemanden wie Sie zu finden, und stellen Sie sicher, dass genau diese Begriffe in Ihrer Überschrift stehen.
Schreiben Sie drei bis fünf kurze Absätze: Wer Sie sind, worauf Sie sich spezialisiert haben, welche spezifischen Tools und Methoden Sie verwenden, und welche Art von Problemen Sie lösen. Schließen Sie mit einem Handlungsaufruf oder einer Anmerkung darüber, was Sie suchen. Zielen Sie auf 250-350 Wörter. Verwenden Sie natürliche Sätze statt Stichpunkte – der Algorithmus liest vollständige Texte, und das tun auch die Recruiter, die Ihr Profil aufrufen.
Fügen Sie jede relevante Fähigkeit für Ihr Berufsfeld hinzu, mit Ihren wichtigsten Fähigkeiten ganz oben, da diese standardmäßig angezeigt werden. Verwenden Sie die genauen Fähigkeitsnamen, die in den Stellenbeschreibungen erscheinen, auf die Sie abzielen – LinkedIn normalisiert einige Synonyme, aber exaktes Matching verbessert Ihr Suchranking. Bitten Sie Kollegen um Empfehlungen für Ihre Top-Fähigkeiten, insbesondere für die Fähigkeiten, nach denen in Ihrem Berufsfeld am meisten gesucht wird. Eine Fähigkeit mit 30+ Empfehlungen rankt höher als eine mit nur 3.
Das Hinzufügen von zwei bis vier Stichpunkten pro Stelle – im gleichen Aktions-Ergebnis-Format wie Ihr Lebenslauf – erhöht die Keyword-Dichte Ihres Profils erheblich. Schreiben Sie für jede Stelle Stichpunkte, die die von Ihnen verwendeten spezifischen Tools, die angewandten Methoden und die erzielten quantifizierten Ergebnisse erwähnen. Diese werden direkt vom Algorithmus indiziert. Sie müssen nicht exakt mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen, aber die Keywords sollten konsistent sein.
Fügen Sie unter den Einstellungen für diese Funktion mehrere Variationen Ihres Ziel-Stellentitels hinzu – einschließlich der genauen Titel, die Sie am häufigsten in Stelleninseraten sehen, sowie Senioritätsvariationen. Stellen Sie Ihre Arbeitspräferenzen (Vollzeit, Vertrag, Remote) genau ein, da diese als Filter verwendet werden. LinkedIn zeigt Ihr Profil Recruitern, die in diesen spezifischen Kategorien suchen, prominenter an, wenn Ihre Präferenzen übereinstimmen.
Die Plattform verwendet einen Vollständigkeitsmesser – wenn Sie den 'All-Star'-Status noch nicht erreicht haben, öffnen Sie das Vorschlagsfeld und vervollständigen Sie die fehlenden Bereiche. Profilfoto, Überschrift, Zusammenfassung, aktuelle Position, letzte zwei Positionen, Ausbildung, fünf oder mehr Fähigkeiten und mindestens 50 Kontakte sind für All-Star erforderlich. Profile mit All-Star-Status erscheinen in Suchergebnissen bis zu 40 Mal häufiger als unvollständige Profile.
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Kostenlos testen — Ohne InstallationLinkedIn hat zwei relevante Systeme: seinen eigenen Talent-Such-Algorithmus, den Recruiter zur Suche nach passiven Kandidaten verwenden, und LinkedIn Easy Apply, das Bewerbungen direkt in die ATS-Plattformen einiger Unternehmen einspeist. Die Optimierung der Keyword-Dichte Ihres Profils hilft bei der Recruiter-Such-Auffindbarkeit. Wenn Sie über Easy Apply bewerben, können Ihre LinkedIn-Profildaten zur Vorab-Ausfüllung der Bewerbung verwendet werden, weshalb es sich lohnt, Profil und Lebenslauf-Keywords aufeinander abzustimmen.
Aktualisieren Sie Ihr LinkedIn-Profil sofort, wenn Sie die Stelle wechseln, eine neue Zertifizierung erwerben, ein bedeutendes Projekt abschließen oder eine neue Jobsuche beginnen. Der LinkedIn-Algorithmus gibt Profilen, die kürzlich aktualisiert wurden, etwas mehr Sichtbarkeit. Wenn Sie aktiv nach einer Stelle suchen, erwägen Sie, alle paar Wochen kleine Aktualisierungen vorzunehmen oder Inhalte hinzuzufügen (einen Kommentar, einen Beitrag, Fähigkeiten aktualisieren), um dem Algorithmus Aktivität zu signalisieren.
Ihr LinkedIn-Profil und Ihr Lebenslauf sollten in den Fakten übereinstimmen – gleiche Arbeitgeber, Stellentitel und Daten –, müssen aber nicht im Wortlaut identisch sein. LinkedIn bietet mehr Platz und einen weniger formalen Ton. Nutzen Sie das LinkedIn-Profil, um auf Erfahrungen einzugehen, die aufgrund von Platzmangel nicht in Ihren Lebenslauf gepasst haben, und um mehr von der Geschichte hinter Ihrem Karriereverlauf zu erzählen. Das Entscheidende ist die Konsistenz bei Daten, Titeln und der Gesamtgeschichte Ihrer Karriere, wobei die Keywords aus Ihrem Zielberufsfeld in beiden prominent erscheinen.
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