Su puntuación ATS es un número del 0 al 100 que refleja qué tan bien coincide su currículum con una oferta de empleo específica. Una puntuación inferior a 50 suele significar que faltan palabras clave críticas. Una puntuación superior a 75 lo coloca en la zona que la mayoría de los reclutadores revisa activamente. Esta guía explica cómo se calcula la puntuación, cómo verificar la suya en menos de 5 minutos y cómo elevarla antes de enviar una candidatura.
Tu puntuación ATS es una tasa de coincidencia de palabras clave de 0 a 100 entre tu currículum y una descripción de puesto específica. Una puntuación inferior a 50 indica palabras clave esenciales ausentes. Una puntuación superior a 75 te sitúa en el rango que la mayoría de los reclutadores revisa activamente. Pasa tu currículum por un verificador ATS, identifica los términos faltantes, añádelos en contexto y vuelve a ejecutarlo hasta alcanzar 75 o más.
Pruébalo gratis Probar gratis — Sin instalacionLas habilidades concretas, las herramientas y los títulos de trabajo tienen mayor peso. Las habilidades blandas y las frases genéricas tienen menos. Algunas plataformas también tienen en cuenta elementos estructurales: si su currículum tiene las secciones esperadas, si las fechas tienen un formato consistente y si la sección de experiencia puede analizarse correctamente. Un currículum con palabras clave perfectas pero una estructura defectuosa puede obtener una puntuación menor de la esperada.
Léala e identifique cada habilidad, herramienta, certificación y requisito que aparezca. Preste especial atención a los términos que aparecen más de una vez, ya que la repetición señala que el equipo de contratación ponderó esos términos. Elabore una lista de 15 a 25 términos que representen los requisitos fundamentales del puesto. Estas son las palabras clave que su currículum necesita incluir para obtener una buena puntuación.
La herramienta calcula su tasa de coincidencia de palabras clave y le muestra una puntuación, típicamente entre 0 y 100. También le muestra un desglose: qué palabras clave de la oferta aparecen en su currículum y cuáles faltan. La mayoría de las herramientas verificadoras de ATS muestran esto como una lista de términos coincidentes y no coincidentes. Su objetivo es superar la puntuación de 75 antes de enviar la candidatura. Por debajo de 50 es una señal de que se necesita una reescritura significativa.
Para cada término faltante, decida dónde encaja naturalmente en su currículum: un punto en su sección de experiencia, una línea en su resumen o una entrada en su lista de habilidades. Añada cada término en contexto, no como una lista de palabras clave aisladas. Un punto como «Lideré la migración del CRM Salesforce para un equipo de ventas de 300 personas» es más efectivo que simplemente listar «Salesforce» en un bloque de habilidades, porque aparece en contexto y se lee como experiencia creíble.
Su puntuación debería aumentar con cada adición significativa. Si no lo hace, verifique si usó la redacción exacta de la oferta de empleo en lugar de un sinónimo. Los sistemas ATS realizan coincidencias exactas o casi exactas, y sustituir «gestión de clientes» por «gestión de cuentas» puede seguir resultando en una no coincidencia dependiendo de la plataforma. Repita hasta alcanzar 75 o más, y luego envíe.
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Probar gratis — Sin instalacionUna puntuación de 75 o superior generalmente se considera competitiva para la mayoría de los puestos. Las puntuaciones entre 50 y 74 indican una coincidencia parcial que puede o no llegar a la lista corta del reclutador, dependiendo del volumen de candidaturas. Las puntuaciones inferiores a 50 sugieren fuertemente que al currículum le faltan palabras clave críticas y debe revisarse antes de enviarlo. Para puestos altamente competitivos en grandes empresas, apuntar a 80 o más le da una ventaja medible sobre la mayoría de los solicitantes.
No. Su puntuación ATS es específica para cada combinación de currículum y oferta de empleo. El mismo currículum obtendrá 85 en una publicación y 40 en una publicación diferente para un puesto similar, porque diferentes empresas tienen diferentes prioridades y formulaciones de palabras clave. Por eso es importante personalizar su currículum para cada candidatura. Verificar su puntuación antes de enviar cada candidatura tarda menos de 5 minutos y consistentemente supera enviar el mismo currículum a todos los puestos.
Sí. La mayoría de las mejoras de puntuación provienen de reformular la experiencia real usando el lenguaje de la oferta de empleo, no de añadir habilidades falsas. Si dirigió un equipo pero la oferta dice «liderazgo interfuncional», actualice su punto para decir «Lideré un equipo interfuncional». Si usó Google Analytics pero su currículum dice «herramienta de análisis web», escriba «Google Analytics» específicamente. Estas son reescrituras precisas, no fabricaciones, y mejoran sustancialmente su tasa de coincidencia de palabras clave.
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