Les suppressions de postes dans le secteur financier en 2025 n’étaient pas de simples chiffres dans un tableau. C’était des bureaux vidés dans des salles de marché ouvertes, des équipes de huit personnes réduites à trois du jour au lendemain, et des annonces de “restructuration stratégique” arrivées un jeudi après-midi. Wall Street, banques régionales, startups fintech, gestionnaires d’actifs — les coupes se sont étendues plus largement que la plupart ne l’anticipaient, et les professionnels licenciés sont toujours en compétition pour un marché avec moins d’ouvertures qu’avant.
La recherche d'emploi en finance en 2026 est plus difficile car les candidats expérimentés des licenciements 2024–2025 sont toujours en compétition, les postes reçoivent maintenant 300–500 candidatures au lieu de 80, et les systèmes ATS filtrent les CV sans noms exacts de certifications et termes réglementaires. Les opportunités restantes se trouvent dans le risque et la conformité, l'analyse augmentée par l'IA, la gestion de patrimoine et les fintechs qui ont survécu.
Si vous êtes un professionnel de la finance en recherche d’emploi en 2026, cet article explique ce qui a changé, où se trouvent les vraies opportunités, et ce que le filtrage ATS pour les postes financiers recherche réellement.
Ce qui s’est passé dans la finance en 2025
L’échelle des suppressions compte parce qu’elle façonne la concurrence à laquelle vous faites face.
La banque d’investissement a reçu le premier coup. Goldman Sachs, Morgan Stanley et plusieurs grandes banques ont effectué plusieurs vagues de licenciements en 2024 et 2025, les volumes de transactions restant bien en dessous du pic de 2021. Les effectifs en conseil M&A ont chuté fortement. Les équipes IPO qui s’étaient développées pendant le boom des SPAC ont été parmi les plus touchées.
La fintech a fortement corrigé. Les entreprises qui avaient levé des fonds à des multiples de revenus de 20x en 2021 ont passé 2024 et 2025 à réduire leurs effectifs pour atteindre quelque chose ressemblant à la rentabilité. Stripe, Klarna et des dizaines d’acteurs plus petits ont procédé à des licenciements importants.
La gestion d’actifs a traversé une réduction silencieuse. Le glissement vers l’investissement passif s’est accéléré plus vite que prévu, et les gestionnaires actifs ont répondu par des réductions d’effectifs dans la recherche fondamentale, les opérations de portefeuille et le service client.
L’IA a réduit les postes juniors plus vite que prévu. L’analyse financière, l’agrégation de données et les tâches de recherche initiale qui étaient effectuées par des analystes au niveau associé sont de plus en plus réalisées par des outils d’IA. Le point d’entrée des recrutements en finance s’est déplacé vers le haut.
Les maths de la concurrence : les professionnels de la finance expérimentés licenciés en 2024-2025 sont toujours sur le marché. Des postes qui recevaient autrefois 80 candidatures en reçoivent maintenant 300-500.
Où la finance recrute encore en 2026
Tous les segments du secteur financier ne se sont pas contractés au même rythme.
Le risque et la conformité ont continué à recruter. La demande réglementaire ne diminue pas en période de ralentissement — si quoi que ce soit, elle augmente. La mise en oeuvre de Bâle IV, les tests de résistance, les changements de règles AML/KYC et les exigences de divulgation ESG ont créé une demande soutenue pour des gestionnaires des risques et des responsables de la conformité expérimentés.
L’analyse financière augmentée par l’IA est désormais une catégorie réelle. Les postes qui combinent la modélisation financière avec Python, SQL ou des compétences en machine learning recrutent activement. Si vous avez construit des modèles financiers en Python ou travaillé avec des données d’API Bloomberg, cette combinaison est recherchée.
La fintech qui a survécu à la correction recrute. Les entreprises qui ont traversé la baisse 2023-2025 sans fermer ni être acquises sont généralement en meilleure santé que jamais. Les paiements, la finance embarquée et l’infrastructure financière B2B sont les segments avec le recrutement le plus actif.
La gestion de patrimoine est en croissance. Le vent favorable démographique est réel : des billions de dollars se transféreront entre générations au cours de la prochaine décennie. Les gestionnaires de patrimoine, les planificateurs financiers et les gestionnaires de relations clients fortunés sont recherchés dans les RIAs indépendants et les divisions de banque privée.
Comment fonctionne réellement le filtrage ATS en finance
Les certifications fonctionnent comme des mots-clés à fort poids. CFA, CPA, Series 7, Series 63, FRM, CAIA, CFP — ces désignations sont des termes de recherche en correspondance exacte que les systèmes ATS pondèrent fortement pour les postes qui les requièrent. Listez les certifications en haut et faites correspondre exactement le nom de désignation utilisé dans la description de poste.
Les noms d’outils nécessitent une correspondance exacte. “Bloomberg Terminal” et non “Bloomberg.” “Python” et non “expérience en programmation.” “SQL” et non “interrogation de bases de données.” L’ATS n’infère pas les équivalences.
La connaissance réglementaire est une catégorie de mots-clés. Pour les postes de risque et de conformité, des termes comme “Bâle III/IV,” “CCAR,” “DFAST,” “Dodd-Frank,” “MiFID II,” “RGPD,” “SOX” apparaissent dans les descriptions de poste. Si votre expérience comprend travailler dans ces cadres, nommez-les explicitement.
Présenter l’expérience financière pour l’ATS
Le problème le plus courant dans les CV financiers n’est pas l’absence de qualifications. L’expérience est là. Le problème est la façon dont ce travail est décrit.
Au lieu de : “Géré des portefeuilles d’investissement pour des clients à haute valeur nette” Écrivez : “Géré 340M€ d’AUM sur 65 comptes clients à haute valeur nette, atteignant 12,3% de rendement net contre 9,8% de benchmark en 2023”
Au lieu de : “Soutenu des transactions M&A” Écrivez : “Soutenu 2,1Md€ de transactions M&A closes sur 7 opérations, dirigeant la due diligence pour 3 cibles dans les secteurs de la santé et de l’industrie”
Au lieu de : “Responsable de la modélisation financière” Écrivez : “Construit des modèles DCF, LBO et comparables en Excel et Python pour 12 transactions sell-side avec une valeur agrégée dépassant 800M€”
Les métriques qui comptent dans les CV financiers : AUM géré, P&L sous responsabilité, économies réalisées, revenus générés, valeurs de transaction, rendements de portefeuille par rapport au benchmark.
L’avantage du réseau en finance
Le recrutement en finance est plus axé sur les relations que dans la plupart des secteurs.
Les entretiens informatifs fonctionnent encore. La demande “J’explore des opportunités dans [domaine spécifique] et j’apprécierais 20 minutes de votre perspective sur le marché” arrive différemment que “Je cherche un emploi et je me demandais si vous aviez des ouvertures.”
Les anciens collègues sont les contacts les plus précieux. Les professionnels de la finance ont tendance à rester dans le secteur et à passer d’une entreprise à l’autre. La personne qui était deux niveaux au-dessus de vous chez votre ancien employeur et qui a rejoint une autre société de gestion est votre contact le plus précieux en ce moment.
Soyez spécifique quand vous demandez des connexions. “Pouvez-vous me mettre en relation avec quelqu’un qui recrute ?” fonctionne rarement. “J’ai vu que vous êtes connecté avec [Nom] chez [Entreprise] — ils développent leur équipe de risque et j’ai une expérience directe en [domaine spécifique]. Seriez-vous à l’aise pour faire une présentation ?” est une demande différente avec un taux de réussite beaucoup plus élevé.
Format de CV pour les postes financiers
Utilisez un format conservateur à une seule colonne. Les formats créatifs, les icônes et les barres de couleur peuvent aider dans les postes de design ou de marketing. En finance, ils créent des problèmes d’analyse ATS et signalent une incompréhension de la culture.
L’ordre chronologique est standard. Les responsables du recrutement en finance s’attendent à lire votre expérience du plus récent au plus ancien. Les certifications vont en haut.
Longueur selon l’expérience : Moins de 10 ans, une page est la norme. Avec 10-20 ans, une à deux pages est acceptable. Plus de 20 ans, maximum deux pages axées sur les 10-12 dernières années.
Vérifiez votre score ATS avant chaque candidature
Le taux de filtrage de 75% n’est pas un mythe. Trois CV sur quatre soumis pour des postes financiers sont retirés par l’ATS avant qu’un recruteur ne les ouvre.
Points clés pour les professionnels de la finance en recherche d’emploi en 2026
✓ Utilisez les noms exacts de certifications (CFA, FRM, CPA) dans l’en-tête et la section compétences — ce sont des mots-clés de filtrage obligatoire
✓ Concentrez-vous sur le risque, la conformité, l’analyse augmentée par l’IA et la gestion de patrimoine — ces domaines recrutent vraiment
✓ Quantifiez chaque point : AUM, P&L, valeurs de transaction, économies réalisées, rendements par rapport au benchmark
✓ Contactez directement vos anciens collègues — le recrutement en finance est basé sur les relations, pas les portails d’emploi
✓ Vérifiez votre score ATS avant de soumettre — la différence entre 55% et 78% tient souvent à des termes exacts manquants
L’analyse de votre CV contre une description de poste active prend 60 secondes avec ATS CV Checker. Vous verrez votre score de correspondance actuel, les mots-clés manquants et les sections qui nécessitent du travail.
Pour les postes financiers, vérifiez que les noms de vos certifications, les noms d’outils et les cadres réglementaires apparaissent dans la description de poste et correspondent exactement dans votre CV.
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