La plupart des candidats soumettent une candidature puis attendent passivement. Un suivi bien cadencé et professionnel peut augmenter significativement vos chances d'obtenir une réponse — non pas en pressant qui que ce soit, mais en démontrant un intérêt authentique et en gardant votre nom visible pour un recruteur qui gère simultanément des dizaines de postes ouverts. Savoir quand faire un suivi, qui contacter et quoi dire est une compétence qui s'apprend et qui vous donne un avantage dans un marché de l'emploi compétitif.
Attendez 5 à 7 jours ouvrables après avoir soumis votre candidature, puis envoyez un e-mail de 3 à 4 phrases au recruteur ou responsable du recrutement par son nom. Mentionnez le poste spécifique, reliez votre intérêt à quelque chose de concret sur l'entreprise, et invitez à une conversation. Envoyez au maximum 2 relances. Après 2 messages sans réponse, redirigez votre énergie vers d'autres candidatures plutôt que de continuer à contacter la même personne.
Essayer gratuitement Essayer gratuitement — Sans installationFaire un suivi trop rapidement — dans les 24 à 48 heures suivant la candidature — peut sembler impatient et ennuyer un recruteur qui reçoit encore des centaines de candidatures. Faire un suivi trop tard — après trois semaines — signifie que le poste peut déjà être pourvu ou que votre candidature a été mise de côté. La recommandation standard est d'attendre cinq à sept jours ouvrables après la soumission de votre candidature avant d'envoyer votre premier suivi. Si l'offre d'emploi indiquait une date limite de candidature spécifique, attendez deux à trois jours ouvrables après cette date limite. Ce timing respecte le processus du recruteur tout en vous gardant visible au moment où le filtrage initial est probablement en cours.
Les suivis les plus efficaces vont directement à une personne spécifique : le recruteur gérant le poste, le responsable du recrutement ou un employé qui peut faire une recommandation interne. LinkedIn est votre principal outil pour trouver ces personnes. Recherchez l'entreprise sur LinkedIn et cherchez des recruteurs ou des membres de l'équipe RH. Utilisez l'intitulé de poste « recruteur » ou « acquisition de talents » comme filtre. Si l'offre d'emploi mentionne un responsable du recrutement ou un département, recherchez des personnes avec ce rôle dans l'entreprise. Avoir un nom spécifique vous permet d'envoyer un message LinkedIn direct ou de trouver un email professionnel — tous deux bien plus efficaces qu'un message de suivi envoyé via le portail ATS qui peut aboutir dans une boîte de réception générique.
Il doit : leur rappeler qui vous êtes et pour quel poste vous avez postulé, exprimer un intérêt authentique pour le poste spécifique et l'entreprise (pas juste un emploi quelconque), proposer de fournir des informations supplémentaires et conclure avec un appel à l'action clair mais sans pression. Exemple : « J'ai soumis ma candidature au poste d'Analyste de données senior le 5 mars et je souhaitais faire un suivi pour confirmer mon intérêt pour ce poste. Je suis le développement de [Entreprise] dans l'analytique prédictive et je pense que mon parcours en analyse de données de santé contribuerait directement à ces initiatives. N'hésitez pas à me faire savoir si vous avez besoin d'informations supplémentaires ou si je peux vous fournir quoi que ce soit pour faire avancer le processus. Je serais ravi(e) d'avoir l'opportunité de vous parler. » Restez professionnel, spécifique et bref.
Les messages LinkedIn des connexions ont un taux d'ouverture bien plus élevé que les emails d'adresses inconnues. Lors de l'envoi de la demande de connexion, incluez un message faisant référence à votre candidature. Gardez le message LinkedIn encore plus court qu'un email — deux phrases suffisent. Exemple : « Bonjour [Nom], j'ai récemment postulé au poste d'Analyste de données senior chez [Entreprise] et souhaitais vous contacter directement. Je suis très intéressé(e) par le travail de l'équipe sur [initiative spécifique] et serais ravi(e) de discuter du poste. » Cette approche est professionnelle, non intrusive et crée une trace visible de votre intérêt dans leurs notifications LinkedIn.
Ce second message doit être encore plus court — essentiellement réitérer votre intérêt en une phrase et demander si le poste est toujours en cours de pourvoir. Cela donne au recruteur une sortie facile si le poste a été pourvu ou mis en pause, et démontre de la persistance sans devenir un fardeau. Après deux suivis sans réponse, cessez de contacter pour ce poste spécifique. Continuer à envoyer des messages après ce point passe de la persistance professionnelle au contact non souhaité et peut nuire à votre réputation auprès de cette entreprise pour de futures opportunités. Concentrez votre énergie sur d'autres candidatures. Le silence peut signifier que le poste est en attente, pourvu en interne ou que le recruteur est simplement débordé — rien de tout cela que vous ne pouvez résoudre avec plus de messages.
Après tout entretien, envoyez une note de remerciement dans les 24 heures — c'est le suivi que les responsables du recrutement disent systématiquement remarquer. Faites référence à quelque chose de spécifique de votre conversation pour montrer votre attention authentique. Si l'intervieweur vous a donné un délai pour les prochaines étapes et que ce délai est passé, il est tout à fait approprié de faire un suivi avec un bref email : « Je souhaitais prendre contact car nous avions évoqué avoir des nouvelles avant le [date]. Je reste très intéressé(e) par le poste et souhaitais vérifier s'il y a des mises à jour ou des informations supplémentaires que je peux vous fournir. » C'est professionnel, dans les délais et montre que vous prenez les engagements au sérieux.
Vérifiez votre CV avec n'importe quelle offre d'emploi en moins de 60 secondes.
Essayer gratuitement — Sans installationAppeler est généralement approprié uniquement lorsque l'offre d'emploi demande explicitement d'appeler, ou dans des secteurs où le contact téléphonique est la norme professionnelle (certains métiers, petites entreprises et certains postes de vente). Pour la plupart des postes de cadres, professionnels et technologiques, appeler est considéré comme intrusif. L'email ou le message LinkedIn est le canal attendu et préféré. Si vous appelez, demandez spécifiquement le recruteur par son nom et préparez un script de 30 secondes.
Si l'offre d'emploi indique explicitement « pas d'appels ni d'emails » ou « ne pas faire de suivi », respectez ces instructions. Ignorer des instructions explicites signale un mauvais jugement au recruteur et vous disqualifiera probablement plutôt que de vous aider. Dans ce cas, la meilleure action disponible est de vous connecter avec le responsable du recrutement ou le recruteur sur LinkedIn de manière purement sociale — en interagissant avec leur contenu, en partageant un article pertinent — plutôt qu'en envoyant un message direct sur votre candidature.
Les délais de recrutement varient énormément. Les petites entreprises peuvent avancer en une à deux semaines ; les grandes entreprises prennent généralement quatre à huit semaines ou plus. Une directive générale : si vous n'avez rien entendu après six semaines sans réponse aux suivis, traitez la candidature comme inactive et concentrez votre énergie ailleurs. Ne vous retirez pas formellement sauf si vous avez une offre concurrente et avez besoin d'une décision — laisser les candidatures techniquement ouvertes garde la porte légèrement entrebâillée. Si une offre vient d'ailleurs et que vous attendez toujours, il est approprié d'informer vos autres candidatures que vous envisagez une autre offre.
Extension Chrome gratuite. Fonctionne sur LinkedIn, Indeed et tous les sites d'emploi. Sans compte requis.
Essayer gratuitement — Sans installationGratuit. Sans inscription.