La section compétences est la partie de votre CV la plus directement optimisée pour l'ATS. Contrairement à vos points d'expérience professionnelle, qui enfouissent les mots-clés dans des phrases narratives, la section compétences présente les termes consultables sous leur forme la plus concentrée. Bien réalisée, elle améliore votre score de correspondance pour le poste spécifique que vous visez et donne au recruteur une lecture immédiate de vos compétences fondamentales. Mal réalisée, elle remplit l'espace avec des clichés qui ne scorent rien et communiquent encore moins. Ce guide vous explique comment créer une section compétences qui fait vraiment son travail.
Listez 12 à 20 compétences techniques organisées en 3 à 5 catégories étiquetées comme Langages de programmation ou Outils marketing. Supprimez entièrement les compétences relationnelles de la section compétences et démontrez-les plutôt à travers des puces d'expérience professionnelle. Faites correspondre l'orthographe et les abréviations exactes de la description de poste. Réorganisez les compétences par pertinence pour chaque candidature, en listant les plus importantes en premier.
Essayer gratuitement Essayer gratuitement — Sans installationLes compétences techniques sont spécifiques, enseignables et vérifiables : langages de programmation, outils logiciels, certifications, méthodologies et processus techniques. Les ATS sont principalement programmés pour rechercher des compétences techniques car elles sont objectives et mesurables. Les compétences comportementales comme « bon communicant » ou « esprit d'équipe » sont des affirmations subjectives qu'un ATS ne peut pas vérifier et dont un recruteur n'apprend rien. Constituez votre section compétences uniquement autour des compétences techniques. Supprimez ou minimisez les affirmations de compétences comportementales dans la liste de compétences — démontrez plutôt les compétences comportementales dans vos points d'expérience professionnelle. Un point qui dit « Présenté des bilans trimestriels aux parties prenantes de direction dans trois unités commerciales » montre des compétences en communication sans les revendiquer. Cette approche est bien plus convaincante que lister « excellentes compétences en communication » dans un bloc de texte.
Utilisez des étiquettes qui décrivent ce que contient la catégorie : « Langages de programmation », « Outils de données », « Plateformes cloud », « Logiciels marketing », « Systèmes financiers » ou tout regroupement adapté à votre domaine. Les en-têtes de catégorie servent deux objectifs. Ils facilitent la lecture de vos compétences pertinentes en un coup d'œil pour le recruteur. Ils donnent également à l'ATS un contexte supplémentaire qui peut améliorer la façon dont il catégorise et score vos compétences. Un analyseur qui voit « Langages de programmation : Python, SQL, R » sait avec certitude que Python est une compétence en langage, ce qui peut obtenir un score différent de simplement lister « Python » sans contexte. Trois à cinq catégories est la bonne plage pour la plupart des candidats.
Parcourez votre liste de mots-clés de l'offre et vérifiez que chaque compétence technique requise apparaît dans votre section compétences en utilisant la même orthographe et abréviation que l'annonce. Si l'offre dit « Microsoft Power BI » et que vous listez « Power BI », l'ATS correspondra probablement, mais « MS Power BI » ou « PowerBI » (sans l'espace) peut ne pas correspondre selon le système. En cas de doute, correspondez exactement. Ce n'est pas l'endroit pour montrer l'étendue de votre vocabulaire — c'est l'endroit pour signaler la compatibilité avec précision. Si vous avez une compétence qui porte deux noms courants (par exemple, « Kubernetes » et « K8s »), listez les deux lorsque l'offre utilise les deux. Cela maximise la couverture sans exagérer votre expérience.
Les ATS lisent votre CV de haut en bas et de gauche à droite, et les yeux des recruteurs aussi. Si vous postulez à un poste d'apprentissage automatique, vos compétences Python et TensorFlow doivent apparaître avant votre maîtrise d'Excel, même si vous utilisez Excel tous les jours. Les compétences que vous voulez que le lecteur remarque en premier sont celles qui auront le plus d'influence sur leur décision. Cela signifie que votre section compétences n'est pas statique — elle doit être revue et légèrement réorganisée pour chaque candidature. La liste maître des compétences reste la même, mais l'ordre de priorité change en fonction de ce que chaque offre d'emploi spécifique met en avant. Cela prend environ deux minutes par candidature et peut significativement améliorer la rapidité avec laquelle un recruteur identifie vos compétences fondamentales.
Elles sont utiles lorsque vous souhaitez distinguer un outil que vous utilisez quotidiennement d'un outil appris lors d'un seul cours. Elles sont contre-productives lorsque vous vous étiquetez « intermédiaire » dans une compétence que le poste nécessite à un niveau avancé — vous avez maintenant volontairement dit à l'ATS et au recruteur que vous ne serez peut-être pas qualifié. Si vous incluez des niveaux de maîtrise, utilisez seulement deux niveaux : maîtrise opérationnelle (vous pouvez effectuer un travail utile sans supervision) et maîtrise experte (vous pourriez enseigner cette compétence ou créer des systèmes autour d'elle). N'incluez pas les compétences à un niveau débutant sauf si l'offre accueille explicitement les candidats qui apprennent cette compétence. Ne listez que ce que vous pouvez légitimement utiliser dans un contexte professionnel.
La maîtrise de Microsoft Office ne mérite généralement pas d'être listée pour les postes qui ne nécessitent pas de travail spécialisé Excel ou Access — tout le monde est censé avoir des compétences Office de base. Lister des langages de programmation que vous avez appris à l'université et n'avez pas utilisés depuis cinq ans soulève des questions que vous ne voulez pas répondre en entretien. Modifiez votre section compétences pour n'inclure que les 12 à 20 compétences les plus pertinentes pour les postes que vous recherchez activement. Si vous vous reconvertissez vers un nouveau domaine, incluez les compétences qui se transfèrent et supprimez celles qui appartiennent à votre domaine précédent. Une section compétences ciblée et pertinente projette de l'expertise. Une liste exhaustive projette de l'incertitude quant à votre propre identité en tant que professionnel.
Vérifiez votre CV avec n'importe quelle offre d'emploi en moins de 60 secondes.
Essayer gratuitement — Sans installationLa plupart des professionnels listent entre 12 et 20 compétences, organisées en trois à cinq catégories. Moins de 10 peut sembler peu étoffé pour les candidats expérimentés. Plus de 25 commence à paraître mal ciblé et peut diluer l'accent sur vos compétences fondamentales. Le bon nombre est celui qui représente fidèlement votre expertise pertinente pour le poste sans remplissage. Si vous avez 30 compétences légitimes, organisez-les bien et montrez les plus importantes pour cette candidature en haut de la liste.
Ne listez une compétence que lorsque vous pouvez l'utiliser dans un contexte professionnel sans supervision significative. Si vous étudiez activement une compétence et pourriez effectuer des tâches professionnelles de base avec elle, vous pouvez la lister avec une note comme « en cours » ou « en développement ». Ne listez pas les compétences sur lesquelles vous avez seulement lu ou visionné un tutoriel — vous serez probablement interrogé sur chaque compétence de votre CV lors d'un entretien technique ou d'un appel de présélection, et revendiquer une compétence que vous ne pouvez pas démontrer nuit à votre crédibilité.
Oui, et vous devriez faire les deux. Mentionner une compétence dans un point d'expérience la démontre en contexte, ce qui est plus convaincant pour un lecteur humain. La lister dans la section compétences garantit qu'elle est indexée de manière proéminente par l'ATS et visible en un coup d'œil pour un recruteur. Les deux emplacements servent des publics différents — la machine et l'humain — et optimiser pour les deux est la bonne stratégie. Avoir une compétence mentionnée à la fois dans la section compétences et dans la section expérience renforce généralement votre score ATS.
Extension Chrome gratuite. Fonctionne sur LinkedIn, Indeed et tous les sites d'emploi. Sans compte requis.
Essayer gratuitement — Sans installationGratuit. Sans inscription.