De e-mail komt op een dinsdagochtend. “Na zorgvuldige afweging van onze bedrijfsbehoeften brengen we enkele structurele wijzigingen aan in de organisatie.” Je Slack is al alleen-lezen. Je manager heeft een agenda-blok genaamd “Teamoverleg” waar je niet voor uitgenodigd bent.
Donderdag is je toegang tot de laptop weg.
Dit overkomt elke maand tienduizenden tech-professionals. In 2025 alleen al kregen meer dan 244.000 tech-medewerkers die e-mail. Als je dit leest, heb je hem misschien ook onlangs ontvangen.
Wat je de komende 30 dagen doet, bepaalt het tempo van je hele zoektocht. Dit plan geeft je structuur wanneer alles ongestructureerd aanvoelt.
244.000 tech-ontslagen in 2025 creeerden een grote groep ervaren engineers, PM's en designers die allemaal tegelijk zoeken. De vacatures die je wilt ontvangen 400 tot 1.000 sollicitaties, en 75% wordt door ATS gefilterd voordat een recruiter een enkel bestand opent. Het 30-daagse plan hieronder scheidt de mensen die in 6 weken landen van degenen die 6 maanden ronddrijven: bouw je cv voor ATS opnieuw op voordat je solliciteert, geef prioriteit aan echte vacatures boven spookbanen, activeer aanbevelingen vroeg en volg je metrics wekelijks om te weten wat je moet verbeteren.
De realiteitscheck
Voor het plan: een paar cijfers die je moet begrijpen.
De tech-ontslagsgolf van 2025 was geen eenmalige piek. Amazon schrapte 14.000 posities. Microsoft elimineerde meer dan 15.000 rollen. Tientallen middelgrote bedrijven maakten stillere bezuinigingen die geen headlines halen. Het resultaat: een grote groep ervaren engineers, product managers, data scientists en designers die allemaal tegelijk zoeken.
Dat creert specifieke rekenkundige problemen voor jouw zoektocht:
400 tot 1.000 sollicitanten per tech-vacature. Dat is de huidige bandbreedte voor aantrekkelijke posities bij bedrijven die echt aannemen. Niet elke vacature heeft dit volume, maar de vacatures die je waarschijnlijk wilt wel.
75% van de cv’s wordt door ATS gefilterd voor een mens ze ziet. Applicant tracking systems scoren je cv tegenover de functiebeschrijving. Als je score onder de drempel ligt, opent geen recruiter je bestand.
4 tot 6 maanden is de gemiddelde tech-sollicitatieprocedure in 2026. Geen reden tot paniek. Wel een reden om je financien te plannen en realistische verwachtingen te stellen.
Het goede nieuws is echt: tech-vaardigheden betalen nog steeds uitzonderlijk goed. Bedrijven die AI gebruiken nemen actief engineers aan die weten hoe ze met AI moeten werken. Microsoft rapporteert dat 30% van hun code nu door AI-tools wordt geschreven, wat betekent dat ze engineers nodig hebben die die code kunnen sturen en beoordelen. GitHub Copilot, Claude en GPT-4 API-bekwaamheid zijn nu echte onderscheidende factoren op een cv.
De opdracht: de andere 400 sollicitanten voorbijsteken in optimalisatie. Meer sollicitaties lukt dat niet. Betere sollicitaties wel.
Week 1: Voor je ook maar een vacature solliciteert (dagen 1-7)
De meeste mensen beginnen meteen na een ontslag te solliciteren. Begrijpelijk, maar ook een vergissing. Week 1 is voor voorbereiding, niet voor sollicitaties.
Dagen 1-2: De emotionele en praktische reset
Een ontslag is een echte verlies. De schok, de onzekerheid, zelfs het verdriet zijn normaal. Je hoeft het niet in 48 uur achter je te laten, maar je moet jezelf een afgebakende tijd geven om het te verwerken in plaats van het eindeloos te laten doorlopen.
Twee dingen zijn meteen de moeite waard, niet omdat ze het belangrijkst zijn, maar omdat ze tijdgevoelig zijn:
Vraag een uitkering aan op de dag dat je ontslagen wordt of de dag erna. Veel landen hebben een wachttijd voor uitkeringen beginnen, en die klok begint op je aanvraagdatum.
Schat je financiele startbaan eerlijk in. Schrijf je vaste maandelijkse kosten op (huur, leningen, abonnementen) en variabele kosten (eten, transport, vrije tijd). Deel je spaargeld door dat getal. Dat zijn je maanden voor de situatie urgent wordt. Voor veel mensen is dit getal groter dan gedacht, wat paniek vermindert.
Dagen 3-5: Cv-herinrichting voor ATS 2026
Poets je oude cv niet op. Bouw het opnieuw met de ATS-vereisten van 2026 in gedachten.
Voeg AI-gerelateerde vaardigheden toe als je die hebt. GitHub Copilot, Claude, Cursor, GPT-4 API, LangChain, vectordatabases. Als je AI-tools hebt gebruikt als onderdeel van je workflow, horen ze in je vaardigheidssectie. Tech-bedrijven in alle sectoren filteren hier nu op.
Corrigeer je functietitel als die ongebruikelijk was. Titels varieren sterk tussen bedrijven. Was je officiele titel “Software Craftsperson” of “Growth Hacker”, voeg een standaard equivalent toe tussen haakjes: “Software Craftsperson (Senior Software Engineer).” ATS-systemen vergelijken met standaardtitels.
Verwijder tabellen, tekstvakken en kolommen. Deze opmaakelementen zien er goed uit in Word maar breken ATS-parsing. Je cv moet een schoon eenkoloms document zijn zonder speciale opmaakelementen.
Voeg een dedicated vaardigheidssectie toe. Dit telt meer dan de meeste kandidaten beseffen. ATS-systemen zoeken specifiek naar een vaardigheidssectie en wegen die zwaar. Maak een lijst van je talen, frameworks, cloudplatforms en tools met de exacte huidige marktteminologie: “Python” niet “python”, “Node.js” niet “NodeJS”, “AWS (EC2, S3, Lambda)” in plaats van gewoon “AWS.”
Dagen 5-7: ATS-proef tegen echte vacatures
Voer ATS CV Checker uit op 5 tot 10 functiebeschrijvingen die je echt zou willen, voor je ergens solliciteert. Stel als minimum 70% matchscore voor dat je solliciteert.
Deze stap onthult twee dingen. Eerst zie je welke zoekwoorden steeds terugkomen. Dat zijn jouw gaten. Vervolgens zie je of je opmaak correct wordt geparseerd.
Als je consistent onder 50% scoort, heeft je cv structurele problemen die je filteren ongeacht je werkelijke kwalificaties. Los die problemen op voor je ergens solliciteert.
Week 2: Bouw je doellijst (dagen 8-14)
Kwaliteit verslaat kwantiteit in een verzadigde markt. Vijf goed gerichte sollicitaties verslaan vijftig hagelschotinzendingen, niet filosofisch maar wiskundig. Een cv op maat met 80% ATS-score genereert meer reacties dan acht cv’s die elk 40% scoren.
Echte banen vs. spookvacatures identificeren
Ongeveer 18-22% van de gepubliceerde tech-vacatures zijn geen echte openstaande posities in praktische zin. Bedrijven plaatsen ze om talentpipelines op te bouwen, aan wettelijke vereisten te voldoen, of omdat oude vacatures niet gesloten werden.
Signalen dat een vacature echt is: de hiring manager is bij naam genoemd, de vacature is recent (in de afgelopen twee of drie weken), het LinkedIn van het bedrijf toont personeelsgroei in dat departement in de afgelopen 90 dagen.
Waar tech echt aanneemt in 2026
AI-infrastructuurbedrijven (compute, tooling, model serving). Cybersecurity, waar personeelsaantallen door elke economische cyclus zijn gegroeid. ML/data engineering, vooral rollen rondom LLM-operaties. Fintech-bedrijven die de correctie 2022-2023 overleefden. Healthcare tech met stabiele vraag.
Hoe het ontslag uit te leggen
Houd het kort en feitelijk. “De functie is vervallen als onderdeel van een bedrijfsbrede herstructurering” volstaat. Dat is precies, vereist geen verdere uitleg en signaleert geen enkel probleem van jouw kant.
Excuseer je er niet voor. Leg het niet te veel uit. Geef geen extra context tenzij er specifiek naar gevraagd wordt.
LinkedIn-profiel synchroniseren
Zorg dat je LinkedIn precies overeenkomt met je cv. ATS-systemen bij grotere bedrijven vergelijken de twee, en inconsistenties zorgen voor wrijving. Dezelfde functietitels, dezelfde data, dezelfde bedrijfsnamen.
Week 3: Sollicitaties en bijhouden (dagen 15-21)
De ironie: je hebt een baan nodig, en je beheert je zoektocht als een projectmanager. Gebruik een spreadsheet.
Bijhouden: bedrijfsnaam, functietitel, datum van sollicitatie, ATS-score, datum van eventuele reactie en resultaat. Bekijk deze gegevens aan het einde van elke week.
De metrics die je vertellen wat je moet aanpassen
Responspercentage onder 5%. Je cv is het probleem. Ga terug naar ATS-optimalisatie.
Responspercentage boven 5% maar geen tweede rondes. Je cv werkt maar je interviewvoorbereiding heeft werk nodig.
Tweede rondes bereiken maar geen aanbiedingen. Je cv en eerste indruk zijn sterk. Dit is een ander probleem: verwachtingen, culturele aansluiting of specifieke vaardigheidstekorten.
Het verwijzingskanaal
Aanbevelingen omzeilen het meeste van het ATS-filterprobleem. Ga systematisch door je netwerk. Stuur geen generiek “hey kan je me aanbevelen” bericht. Stuur iets specifieks: “Ik zie dat [bedrijf] een [functie] zoekt. Ik heb 4 jaar ervaring in [relevante vaardigheid]. Zou je me kunnen aanbevelen?”
GitHub en portfolio
Engineers: controleer je GitHub-activiteit. Hiring managers die tech-kandidaten beoordelen kijken hiernaar. Zorg dat je gepinde repositories README-bestanden hebben en dat je bijdragengrafiek activiteit toont in de afgelopen 12 maanden.
Week 4: Momentum en aanpassingen (dagen 22-30)
Op dag 30: maak de balans op.
Helemaal geen reacties: cv en targeting zijn beide kapot. Controleer je ATS-scores tegenover de exacte vacatures waarop je gesolliciteerd hebt.
Reacties maar geen aanbiedingen in behandeling: oefen je verhaal voor “vertel me over jezelf”, je antwoord voor “waarom verlaat je je laatste bedrijf” en je reactie op salarisquestions. Ken de huidige marktrange voor jouw niveau. De meeste ontslagen engineers onderprijzen zichzelf uit paniek.
De contractbrug
Contract- en freelancewerk in de eerste 30 dagen dient drie doelen. Het genereert inkomen. Het voorkomt dat er een gat in je cv verschijnt. En het leidt soms tot een vaste functie.
Wees vroeg in de zoektocht niet te kieskeurig over contractwerk.
Doelstellingen rangschikken naar prioriteit
Tier 1 (droomBedrijven): maximale inspanning, gepersonaliseerde sollicitatiebrief, directe benadering van hiring managers. Drie tot vijf bedrijven.
Tier 2 (sterke aansluiting): cv op maat voor hun specifieke functiebeschrijving. Tien tot vijftien bedrijven.
Tier 3 (backup): minder aanpassing, snel bewegen. Twintig of meer bedrijven.
Solliciteer eerst bij Tier 3 om je proces te oefenen. Je eerste sollicitaties zullen je slechtste zijn.
Wat ATS specifiek zoekt in tech-cv’s in 2026
Exacte tool- en frameworknamen. React, niet “een JavaScript-framework.” PostgreSQL, niet “een relationele database.”
AI-toolbekwaamheid. Verschoven van een pluspunt naar een standaardverwachting in de meeste tech-functies.
Gekwantificeerde impact. “Verminderde API-latency met 40% van 800 ms naar 480 ms bij 200.000 verzoeken per seconde” is een ATS-zoekwoordcluster en overtuigend voor menselijke lezers.
GitHub-signalen. Hiring managers die tech-kandidaten beoordelen checken je GitHub voor of na het eerste interview.
30 dagen is geen deadline, het is een structuur
De gemiddelde tech-zoektocht duurt 4 tot 6 maanden in 2026. Dat betekent niet dat die van jou zo lang duurt. Veel mensen landen in 6 weken. Maar het realistische bereik kennen betekent dat je je financien kunt plannen en gefocust kunt blijven.
Een ding om nu te doen, voor je ergens solliciteert: controleer de ATS-score van je tech-cv tegenover een functie die je echt wilt.
Gratis ATS-check — duurt 60 seconden, laat je exacte gaten zien.
Gerelateerde artikelen: