De meeste sollicitaties bereiken nooit een menselijke lezer. Een applicant tracking system (ATS) scant uw cv als eerste, scoort het aan de hand van de vacaturetekst en filtert iedereen die onder een drempelwaarde valt - vaak rond de 70%. Het goede nieuws is dat ATS-screening passeren een aanleerbare vaardigheid is. Als u begrijpt wat het systeem werkelijk controleert, kunt u gerichte wijzigingen aanbrengen die u naar de sollicitatiegesprekstapel verplaatsen.
ATS-screening passeren betekent exacte zoekwoorden uit de vacature in context gebruiken, standaard sectiekoppen hanteren en een eenkolomdocument indienen dat de parser kan lezen. Meer dan 98% van de Fortune 500-bedrijven gebruikt ATS. Streef naar een zoekwoordmatch van 80% voor het solliciteren. Uw score eerst controleren verhoogt de terugbelpercentages naar schatting met 30-50% voor goed gekwalificeerde kandidaten.
Gratis proberen Gratis proberen — Geen installatie nodigMarkeer de zelfstandige naamwoorden en naamwoordgroepen - dit zijn de termen waarop het ATS is geprogrammeerd te zoeken. Schenk speciale aandacht aan termen die meer dan eens voorkomen; herhaling signaleert prioriteit. Een zin als 'cross-functionele samenwerking' in de vereistensectie en opnieuw in de gewenste kwalificaties is vrijwel zeker een gescoord zoekwoord.
Als de vacature 'Projectmanager' zegt en uw cv 'Programmamanager', scoren veel systemen dit als een misser. Gebruik dezelfde functietitel in uw professionele samenvatting als deze uw functie nauwkeurig beschrijft. Match voor vaardigheden en tools de formulering precies: als ze 'Google Analytics' schrijven, substitueer dan niet 'GA' of 'webanalyseplatform' - schrijf 'Google Analytics' volledig uit.
Als u 'Waar ik heb gewerkt' schrijft in plaats van 'Werkervaring', kan de parser uw werkgeschiedenis niet categoriseren en worden uw jaren ervaring niet correct geteld. Houd u aan deze bewezen koppen: Werkervaring, Opleidingen, Vaardigheden, Certificeringen, Samenvatting. Vermijd creatieve labels en tabellen die inhoud in kolommen verdelen - op kolommen gebaseerde indelingen verwarren de meeste parsers.
Weef in plaats daarvan elk doelzoekwoord in een bulletpunt dat een echte prestatie beschrijft. Schrijf 'Cross-functioneel team van 8 engineers geleid om de datapipeline-migratie op schema te leveren' in plaats van simpelweg 'cross-functionele teams' te vermelden in een vaardighedensectie. Contextuele plaatsing scoort beter en leest beter voor de menselijke recruiter die uw cv na het ATS ziet.
PDF-parsing is verbeterd maar blijft inconsistent over ATS-leveranciers heen. Een schone .docx gebouwd in Microsoft Word of Google Docs is de veiligste standaard. Vermijd tekstvakken, kopteksten/voetteksten voor contactgegevens, afbeeldingen, grafieken of tabellen met samengevoegde cellen - al deze kunnen ertoe leiden dat het ATS de tekst erin overslaat of verminkt.
Plak de vacature en upload uw cv - het hulpmiddel laat u zien welke zoekwoorden u heeft gematcht, welke u heeft gemist en geeft u een score. Streef naar een matchpercentage boven de 80% voor functies waarop u serieus solliciteert. Herstel de hiaten, voer de check opnieuw uit en dien dan in. Deze stap alleen wordt geschat de terugbelpercentages met 30-50% te verhogen voor goed gekwalificeerde kandidaten.
Controleer uw cv met elke vacaturetekst in minder dan 60 seconden.
Gratis proberen — Geen installatie nodigDe meeste ATS-platformen rangschikken cv's en geven de topkandidaten door aan recruiters in plaats van een harde geslaagd/gezakt-grens te gebruiken. Streven naar een zoekwoordmatch van 80% of hoger aan de hand van de vacature plaatst u in een sterke concurrentiepositie. Bedrijven met een hoog sollicitatievolume bekijken mogelijk alleen de top 10-20% van de gescoorde cv's, dus hoe hoger u scoort, hoe beter uw kansen om gezien te worden.
Volgens sectoronderzoeken gebruikt meer dan 98% van de Fortune 500-bedrijven een ATS, en het aantal groeit onder middelgrote bedrijven. Als een bedrijf een online sollicitatieportaal gebruikt - zelfs een eenvoudig webformulier - voedt dit vrijwel zeker een ATS-database. De enige uitzondering zijn doorgaans zeer kleine bedrijven en startups die sollicitaties handmatig afhandelen.
Sterk ontworpen sjablonen met kolommen, afbeeldingen, iconen en decoratieve lettertypen slagen vaak niet voor ATS-parsing. De veiligste aanpak is de opmaak eenvoudig te houden: een éénkolomsindeling, standaard lettertypen zoals Arial of Calibri en geen tekst in afbeeldingen of vormen. Als u een visueel verzorgd cv wilt voor menselijke beoordelaars, bewaar dan een gewone ATS-versie en een ontworpen versie, en gebruik de juiste versie voor elke sollicitatie.
Gratis Chrome-extensie. Werkt op LinkedIn, Indeed en elk jobboard. Geen account nodig.
Gratis proberen — Geen installatie nodigGratis te gebruiken. Geen aanmelding vereist.