Een account executive cv heeft deze ATS-trefwoorden nodig om de automatische screening te doorstaan: Quota Attainment, New Business Development, Salesforce CRM, B2B SaaS Sales, Pipeline Building. Het gemiddelde salaris voor account executive is $70,000 – $130,000. Met 40.500 maandelijkse zoekopdrachten is de concurrentie hoog. Gebruik de exacte termen uit elke vacature om je ATS-matchscore te maximaliseren.
Laat uw account executive cv door de ATS-screening komen. Plak een vacaturetekst, krijg uw keyword-matchscore en genereer een op maat gemaakt cv in 60 seconden.
Deze keywords komen het vaakst voor in account executive vacatures. Ontbrekende keywords kunnen uw ATS-score onder de drempel brengen.
Harde en zachte vaardigheden die account executive ATS-systemen zoeken
AI sales tools have automated prospecting, outreach sequencing, and CRM data entry -- eliminating significant SDR and junior AE administrative work. However, complex enterprise selling, multi-stakeholder navigation, deal negotiation, and building the trust required for large contract decisions remain distinctly human capabilities.
Veelgemaakte fouten waardoor account executive cv's de ATS-screening niet doorstaan
Vermeld het percentage quotabehaaling in elke relevante rol: '124% van quota, Q3 2024' - ATS voor AE-rollen filtert hier bijna altijd op
Noem uw dealkwalificatiemethodologie: 'MEDDIC', 'BANT', 'SPIN', 'Challenger Sale' - laat zien dat u een getraind, herhaalbaar verkoopproces heeft
Vermeld specifieke prospectingtools: 'Outreach', 'SalesLoft', 'Apollo.io', 'ZoomInfo' - dit zijn door ATS gefilterde trefwoorden voor SDR-tot-AE en AE-rollen
Specificeer ACV/dealomvang: 'gemiddelde dealomvang $45K ACV', 'enterprise deals afgesloten tot $300K' - complexiteitssignalen worden gewogen door ATS voor senior AE-posities
Voeg 'multi-threading' of 'navigeren door complexe inkoopcomités' toe - signaleert enterprise verkoopsophisticatie die ATS en hiring managers zoeken in B2B-rollen
Neem 'win rate' op als zelfstandig meetgetal: '32% win rate op gekwalificeerde kansen (bedrijfsgemiddelde: 24%)' - dit is een steeds vaker voorkomend ATS-trefwoord in SaaS AE-functieomschrijvingen
Essentiële ATS-trefwoorden: quotabehaaling, B2B SaaS-verkoop, Salesforce CRM, pipelinebeheer, outbound prospecting, cold calling, LinkedIn Sales Navigator, MEDDIC, dealafronding, ACV, ARR, win rate, discovery calls, contractonderhandeling en Outreach of SalesLoft. Begin met het quotapercentage en de dealomvang.
Vermeld: quotabehaaling % per kwartaal of jaar, gemiddelde dealomvang (ACV), totale nieuwe ARR afgesloten per jaar, win rate op gekwalificeerde kansen, gecreëerde pipeline (3-5x quota is typisch), duur van de salescyclus, en aantal nieuw afgesloten klanten. Voorbeeld: 'Sloot $2,1M nieuwe ARR in FY2024 af (138% van $1,5M quota) - 14 nieuwe klanten, gem. ACV $150K.'
SMB AE's: hoog volume, korte salescycli (7-30 dagen), lagere ACV, zware outbound activiteitsstatistieken. Mid-Market AE's: balans tussen activiteit en strategische accounts, 30-90 dagencycli, $30K-$150K ACV. Enterprise AE's: complexiteit met meerdere stakeholders, 6-18 maanden cycli, $100K-$1M+ ACV, inkoop/juridische navigatie en directierelaties. Pas uw taal en statistieken aan op de laag die u target.
Ja, vooral als het recent is of carrièreontwikkeling laat zien. Benadruk SDR-resultaten die AE-managers waarderen: geboekte afspraken, gegenereerde pipeline, gebouwde sequenties en conversieratio van outbound naar gekwalificeerde kans. Voorbeeld: 'SDR-rol: genereerde $1,8M in pipeline (top 10% van team), bevorderd tot AE in 14 maanden.' Dit toont zowel beheersing van de top van de funnel als snelle doorgroei.
Verdeel uw ervaring bij één bedrijf in op rol gebaseerde subsecties die doorgroei tonen: 'SDR (2019-2020) → Commercieel AE (2020-2022) → Enterprise AE (2022-heden).' Geef elk niveau eigen bullets met afzonderlijk quota, ACV en teamomvang. ATS leest functietitels sequentieel, toon dus duidelijk opwaartse loopbaanontwikkeling binnen één werkgever.
Gidsen om sneller de ATS-screening te doorstaan