Сокращения в финансовом секторе в 2025 году были не просто цифрами в таблице. Это были опустевшие рабочие столы в открытых торговых залах, команды из восьми человек, внезапно сократившиеся до трёх, и объявления о “стратегической реструктуризации”, пришедшие в четверг днём. Уолл-стрит, региональные банки, финтех-стартапы, управляющие активами — сокращения распространились шире, чем большинство прогнозировало, и уволенные специалисты по-прежнему конкурируют за рынок с меньшим количеством вакансий, чем прежде.
Поиск работы в финансовом секторе в 2026 году сложнее, потому что опытные кандидаты из волны увольнений 2024–2025 годов всё ещё конкурируют, вакансии теперь получают 300–500 заявок вместо 80, а ATS-системы отфильтровывают резюме без точных названий сертификаций и регуляторных терминов. Оставшиеся возможности — в риск-менеджменте и комплаенсе, ИИ-дополненном анализе, управлении благосостоянием и выжившем финтехе.
Если вы финансовый специалист и ищете работу в 2026 году, эта статья объясняет, что изменилось, где находятся реальные возможности и что ATS-фильтрация для финансовых должностей действительно ищет.
Что произошло в финансах в 2025 году
Масштаб сокращений важен, потому что он определяет конкуренцию, с которой вы столкнётесь.
Инвестиционный банкинг получил первый удар. Goldman Sachs, Morgan Stanley и несколько других крупных банков провели несколько волн увольнений в 2024 и 2025 годах, так как объёмы сделок оставались значительно ниже пика 2021 года. Число консультантов по M&A резко упало. Команды IPO, расширившиеся во время бума SPAC, оказались среди наиболее пострадавших.
Финтех сильно скорректировался. Компании, которые привлекли финансирование при мультипликаторах выручки 20x в 2021 году, провели 2024-2025 годы, сокращая расходы до чего-то похожего на рентабельность. Stripe, Klarna и десятки мелких игроков провели значительные увольнения.
Управление активами прошло через тихое сокращение. Переход к пассивному инвестированию ускорился быстрее, чем ожидалось, и активные управляющие ответили сокращением персонала в фундаментальных исследованиях, операциях с портфелями и клиентском сервисе.
ИИ сократил junior-должности быстрее, чем ожидалось. Финансовый анализ, агрегация данных и первичные исследовательские задачи, которые раньше выполняли аналитики начального уровня, всё больше выполняются инструментами ИИ. Точка входа в найм в финансовом секторе сместилась вверх.
Математика конкуренции: опытные финансовые специалисты, уволенные в 2024-2025 годах, всё ещё на рынке. Вакансии, которые раньше получали 80 заявок, теперь получают 300-500.
Где финансовый сектор ещё нанимает в 2026 году
Не все сегменты финансового сектора сократились с одинаковой скоростью.
Риск и комплаенс продолжали нанимать. Регуляторные требования не уменьшаются в период спада — если что, они растут. Внедрение Базель IV, стресс-тестирование, изменения правил AML/KYC и требования к раскрытию информации по ESG создали устойчивый спрос на опытных риск-менеджеров и специалистов по комплаенсу.
ИИ-дополненный финансовый анализ теперь является реальной категорией. Должности, сочетающие финансовое моделирование с Python, SQL или навыками машинного обучения, активно нанимают. Если вы создавали финансовые модели на Python или работали с данными Bloomberg API, эта комбинация востребована.
Финтех, переживший коррекцию, нанимает. Компании, прошедшие через спад 2023-2025 годов без закрытия или поглощения, в целом здоровее, чем когда-либо. Платежи, встроенные финансы и B2B финансовая инфраструктура — сегменты с наиболее активным наймом.
Управление благосостоянием растёт. Демографический попутный ветер реален: за следующее десятилетие между поколениями передадутся триллионы долларов. Менеджеры по управлению благосостоянием, финансовые планировщики и менеджеры по работе с клиентами с высоким состоянием востребованы как в независимых RIA, так и в подразделениях private banking.
Как на самом деле работает ATS-фильтрация в финансовом секторе
Сертификации работают как высокоприоритетные ключевые слова. CFA, CPA, Series 7, Series 63, FRM, CAIA, CFP — эти обозначения являются точными поисковыми терминами, которые ATS-системы сильно взвешивают для соответствующих должностей. Указывайте сертификации вверху и используйте точное название обозначения из описания вакансии.
Названия инструментов требуют точного совпадения. “Bloomberg Terminal”, а не “Bloomberg”. “Python”, а не “опыт программирования”. “SQL”, а не “работа с базами данных”. ATS не выводит эквивалентности.
Знание нормативно-правовой базы является категорией ключевых слов. Для должностей в области риска и комплаенса такие термины, как “Базель III/IV”, “CCAR”, “DFAST”, “Dodd-Frank”, “MiFID II”, “152-ФЗ”, “SOX” появляются в описаниях вакансий. Если ваш опыт включает работу в рамках этих регуляций, называйте их явно.
Как представить финансовый опыт для ATS
Наиболее распространённая проблема в финансовых резюме — не отсутствующие квалификации. Опыт есть. Проблема в том, как этот опыт описан.
Вместо: “Управлял инвестиционными портфелями для состоятельных клиентов” Напишите: “Управлял активами на 340 млн долл. (AUM) по 65 счетам состоятельных клиентов, достигнув чистой доходности 12,3% при бенчмарке 9,8% в 2023 году”
Вместо: “Поддерживал сделки M&A” Напишите: “Сопровождал закрытые сделки M&A на 2,1 млрд долл. в 7 транзакциях, возглавляя due diligence для 3 целевых компаний в секторах здравоохранения и промышленности”
Вместо: “Отвечал за финансовое моделирование” Напишите: “Строил модели DCF, LBO и сравнительного анализа в Excel и Python для 12 sell-side транзакций с совокупной стоимостью более 800 млн долл.”
Метрики, которые важны в финансовых резюме: AUM под управлением, ответственный P&L, сэкономленные затраты, сгенерированная выручка, объёмы сделок, доходность портфелей относительно бенчмарка.
Преимущество сети в финансовом секторе
Найм в финансах более ориентирован на отношения, чем в большинстве секторов.
Информационные интервью по-прежнему работают. Запрос “Я исследую возможности в [конкретной области] и ценил бы 20 минут вашей рыночной перспективы” воспринимается иначе, чем “Я ищу работу и хотел узнать, есть ли у вас вакансии.”
Бывшие коллеги являются наиболее ценными контактами. Финансовые специалисты, как правило, остаются в отрасли и перемещаются между компаниями. Человек, стоявший на два уровня выше вас у предыдущего работодателя и ушедший в другую компанию, — ваш самый ценный контакт прямо сейчас.
Будьте конкретны, когда просите о связях. “Можете ли вы познакомить меня с кем-то, кто нанимает?” редко работает. “Я видел, что вы связаны с [Именем] в [Компании] — они расширяют свою команду по рискам, и у меня есть прямой опыт в [конкретной области]. Вам было бы комфортно сделать представление?” — это другая просьба с гораздо более высоким показателем успеха.
Формат резюме для финансовых должностей
Используйте консервативный однocolonный формат. Творческое форматирование, иконки и цветные полосы могут помочь в дизайне или маркетинге. В финансах они создают проблемы с ATS-парсингом и сигнализируют о непонимании культуры.
Хронологический порядок является стандартом. Финансовые рекрутеры ожидают читать ваш опыт от последнего к раннему. Сертификации размещаются вверху.
Длина по опыту: Менее 10 лет — одна страница является стандартом. При 10-20 годах одна-две страницы приемлемо. Более 20 лет — максимум две страницы с акцентом на последние 10-12 лет.
Проверяйте ATS-балл перед каждой заявкой
Уровень фильтрации 75% — не миф. Три из четырёх резюме, поданных на финансовые должности, удаляются ATS до того, как рекрутер их откроет.
Ключевые выводы для финансовых специалистов в поиске работы в 2026 году
✓ Используйте точные названия сертификаций (CFA, FRM, CPA) в заголовке и разделе навыков — это обязательные ключевые слова для жёстких фильтров
✓ Сфокусируйтесь на риске, комплаенсе, ИИ-дополненном анализе и управлении благосостоянием — эти области реально нанимают
✓ Квантифицируйте каждый пункт: AUM, P&L, объёмы сделок, экономия затрат, доходность портфелей vs бенчмарк
✓ Обращайтесь напрямую к бывшим коллегам — найм в финансах строится на отношениях, а не на работных сайтах
✓ Проверяйте ATS-балл перед отправкой — разница между 55% и 78% часто только в отсутствующих точных терминах
Прогон вашего резюме против активного описания вакансии занимает 60 секунд с ATS CV Checker. Вы увидите текущий балл совпадения, какие ключевые слова отсутствуют и какие разделы нуждаются в доработке.
Для финансовых должностей проверьте, что названия ваших сертификаций, инструментов и регуляторных фреймворков присутствуют в описании вакансии и точно совпадают в вашем резюме.
По теме: