Каждое описание вакансии — это список ключевых слов с дополнительными словами. За риторикой о «динамичной среде» и «культуре сотрудничества» скрываются конкретные, измеримые термины, по которым ATS ранжирует кандидатов. Умение системно извлекать эти термины — один из самых полезных навыков в поиске работы. Когда вы научитесь расшифровывать описание вакансии, вы сможете адаптировать любое резюме под любую роль быстро и уверенно.
Скопируйте полное описание вакансии в рабочий документ и выделите каждый конкретный навык, инструмент, сертификат и методологию. Подсчитайте, сколько раз встречается каждый термин. Термины, встречающиеся 3 и более раз, почти наверняка являются ключевыми требованиями. Типичное описание вакансии содержит 15–25 ключевых слов, из которых 8–12 являются приоритетными для оценки ATS.
Попробовать бесплатно Попробовать бесплатно — Без установкиСкопируйте и вставьте в текстовый документ или заметки. Не работайте с живой веб-страницей: объявления могут редактироваться или удаляться, а вам нужна стабильная копия для аннотирования. Отдельный документ также позволяет добавлять пометки, не теряя место. Назовите файл: название компании, должность, дата — чтобы легко найти потом.
Некоторые включают раздел о команде или компании. Прочитайте объявление и отметьте, где начинается каждый раздел. Это важно: ключевые слова в разделе обязательных требований — непреложные условия для ATS, а слова из раздела желательных навыков — бонусные баллы. Приоритет — обязательным требованиям.
Выделите каждый конкретный инструмент, технологию, сертификат, язык программирования, платформу, методологию или систему, которые упоминаются. Записывайте каждый термин точно так, как он написан: «Tableau», а не «инструмент визуализации данных»; «AWS EC2», а не «облачные вычисления». Затем просмотрите раздел обязанностей и добавьте любые упомянутые там инструменты или технологии. Наконец, проверьте раздел желательных требований и внесите эти термины в отдельный список «бонусных ключевых слов». Теперь у вас есть приоритизированный чеклист профессиональных навыков.
Просмотрите раздел обязанностей и подчеркните все многословные фразы, описывающие поведение или стиль работы. Они важны для ATS-скрининга, поскольку присутствуют в описании вакансии и будут засчитаны как совпавшие ключевые слова, если появятся в вашем резюме. Запишите их отдельно от профессиональных навыков.
Термин, встречающийся три-четыре раза, почти наверняка является базовым требованием, которое рекрутер будет искать специально. Вернитесь к спискам ключевых слов и поставьте рядом с каждым термином число — сколько раз он встречается в полном тексте вакансии. Отсортируйте список по частоте. Высокочастотные термины должны фигурировать в вашем профессиональном резюме и в наиболее заметных пунктах опыта, а не только в блоке навыков в нижней части страницы.
Если должность называется «Senior Data Analyst», в вашем резюме должна присутствовать именно эта фраза или очень близкий аналог в резюме или в названии последней должности. Также прочитайте описание компании или раздел «О нас» на предмет отраслевой терминологии, которую ATS мог учитывать при настройке. Если компания работает в финтехе, термины «финансовые данные», «соответствие нормативным требованиям» или «управление рисками» могут быть дополнительными возможностями для повышения рейтинга — даже если они встречаются только один раз.
Проверьте резюме по любой вакансии за 60 секунд.
Попробовать бесплатно — Без установкиИз типичного описания вакансии выходит 15–25 значимых ключевых слов после удаления общих фраз и дубликатов. Из них 8–12 обычно приоритетны (встречаются в обязательных требованиях или более одного раза), остальные — второстепенные. Не нужно включать каждое ключевое слово из списка — сосредоточьтесь на тех, по которым у вас есть реальный опыт. Резюме, которое точно отражает все 10 приоритетных терминов, наберёт больше баллов, чем то, которое пытается охватить все 25 с натяжкой.
Да, но они должны встречаться в контексте, чтобы хорошо засчитываться. Просто написать «хороший коммуникатор» в разделе навыков недостаточно. Напишите пункт, демонстрирующий поведение: «Представлял квартальные бизнес-обзоры руководству трёх бизнес-единиц» показывает навыки коммуникации и работы со стейкхолдерами убедительнее, чем просто их декларация. ATS засчитывает ключевое слово; рекрутер оценивает, подтверждаете ли вы наличие этого навыка.
Это нормально и ожидаемо. Разные компании используют разные термины для одних и тех же понятий — одни говорят «спринт-планирование», другие «Agile-церемонии». При подаче заявок используйте терминологию из конкретного объявления. Если вы откликаетесь в обе компании — создайте две версии резюме. Никогда не рассылайте одно и то же резюме на две позиции с существенно разными ключевыми словами и не ожидайте высоких результатов в обоих случаях.
Бесплатное расширение для Chrome. Работает на LinkedIn, Indeed, Glassdoor и любых досках вакансий. Без регистрации.
Попробовать бесплатно — Без установкиБесплатно. Регистрация не нужна.